tacdocenter

ທ່ານຈະຕອບຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້ ແນວໃດ ທ່ານຈະຕອບຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້ ແນວໃດ 1. ທ່ານ ສັ່ງ” ຫຼື “ມອບໝາຍ” ວຽກ2. ລູກນ້ອງຂອງທ່ານສາມາດປະຕິບັດງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍສຳເລັດຕາມເປົ້າໝາຍ ຫຼື ບໍ່ ເພາະເຫດໃດ3. ທ່ານຕິດຕາມທຸກຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກງານຂອງລູກນ້ອງ ຫຼື ບໍ່ ເພາະເຫດໃດ4. ເມື່ອມີບັນຫາລະຫວ່າງການເຮັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ລູກນ້ອງ ແລະ ທ່ານ ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກິດຂື້ນແນວ​ໃດ. ຈຸດປະສົງ:1. ຮຽນຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງຂະບວນການມອບໝາຍວຽກເພື່ອການສົ່ງຕໍ່ວຽກເຖິງຜູ້ປະຕິບັດຢ່າມມີປະສິດທິພາບ.2.ຮູ້ແນວທາງວິເຄາະບັນຫາ ແລະ ເນັ້ນແນວທາງແກ້ໄຂ ການມອບໝາຍ ແລະ ຄວບຄຸມຕິດຕາມວຽກ.3. ສາມາດຈູງໃຈໃຫ້ລູກນ້ອງປະຕິບັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍສໍາເລັດຕາມເປົ້າໝາຍຢ່າງເຕັມໃຈ. ຫົວຂໍ້ໃນການຝຶກອົບຮົມສຳມະນາ: 1. ແນວທາງໃນການພັດທະນາຄົນ ເພື່ອສ້າງຜົນງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ- ຜູ້ນຳໃນຫນ້າທີ່ “ສ້າງຄົນ” ໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນ..ເຮັດໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ2. ປະໂຫຍດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການມອບໝາຍງານທີ່ມີຕໍ່ຫັວໜ້າງານ ແລະ ລູກນ້ອງ (ຜູ້ປະຕິບັດງານ)3. ຄວາມຄິດ – ຄໍາເວົ້າ ທີ່ສ້າງບັນຫາເມື່ອມອບໝາຍ – ຕິດຕາມງານ4. ສິ່ງສຳຄັນ 3 ເລື່ອງ ທີ່ຕ້ອງຄຳນຶງເຖິງເມື່ອຈະມອບໝາຍງານ5. ຂະບວນການມອບໝາຍງານ […]

ຫຼັກ​ການ​ແລະ​ເຫດຜົນ ໃນ​ປະຈຸບັນ ທຸກ​ອົງກອນ​ໃຫ້​ຄວາມ​ສຳຄັນ​ຕໍ່​ການ​ບໍລິການ​ເປັນ​ຢ່າງ​ຍິ່ງ ທັງ​ການ​ໃຫ້​ບໍລິການ​ກັບ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ ຫນ່ວຍ​ງານ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ ທັງຫມົດ​ລວມໄປ​ເຖິງ​ບຸກ​ຄົນ​ພາຍນອກ​ທີ່​ເຂົ້າ​ມາ​ຕິດ​ຕໍ່ ທັງ​ແບບ​ພົບ​ໜ້າ​ກັນ ແລະ​ພົບ​ກັນ​ທາງ​ໂທລະ​ສັບ  ການ​ໃຫ້​ບໍລິການ​ຍັງ​ເປັນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ຢ່າງ​ຫລາຍ​ຕໍ່​ການສ້າງ​ຄວາມ​ໜ້າ​ເຊື່ອ​ຖື​ ແລະ​ ການສ້າງ​ຄວາມ​ພຶງ​ພໍ​ໃຈ​ໃຫ້​ແກ່​ຜູ້​ທີ່​ເຂົ້າ​ມາ​ຕິດ​ຕໍ່, ເນື່ອງ​ຈາກ ບຸກ​ຄົນ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ຫນ່ວຍ​ງານ​ຂອງ​ເຮົາ​ມີ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ຫລາຍ​ຂຶ້ນ ແລະ ​ເກັບ​ກ່ຽວ​ປະ​ສົບ​ການ​ຈາກ​ພາບ​ທຸລະກິດ​ມີ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ກັນ​ສູງ​ຢິ່ງ​ຂຶ້ນ​ໂດຍ​ສະເພາະ​ດ້ານ​ບໍລິການ ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ໄດ້ຮັບ​ການ​ບໍລິການ​ຈຶ່ງ​ສູງ​ຂຶ້ນ​ຕາມ​ໄປ​ດ້ວຍ.   ສິ່ງ​ທີ່​ເປັນ​ຄຳ​ຖາມ​ຢູ່ໃນ​ໃຈ​ຜູ້​ໃຫ້​ບໍລິການ ທັງຫມົດ​ທັງ​ຜູ້​ບໍລິຫານ​ຄື ພຶດຕິກຳ​ການ​ບໍລິການ​ທີ່​ເປັນ​ເລີດ ເປັນ​ແນວໃດ ຫຼັກ​ສູດ​ນີ້​ມີ​ຄຳ​ຕອບ​ໃຫ້​ກັບ​ຜູ້​ເຂົ້າ​ອົບຮົມ​ແນ່ນອນ. ຈຸດ​ປະສົງຂອງຫຼັກສູດ: 1. ເພື່ອ​ໃຫ້​ຜູ້​ເຂົ້າ​ຮັບ​ການ​ອົບຮົມ​ໄດ້​ສ້າງ​ຄວາມ​ເຂົ້າໃຈ​ໃນ ​ຈິດ​ວິທະຍາ​ “ການ​ບໍລິການ” 2. ເພື່ອ​ໃຫ້​ຜູ້​ເຂົ້າ​ຮັບ​ການ​ອົບຮົມ​ໄດ້​ສ້າງ​ທັດ​ສະນະຄະຕິ​ທີ່​ຖືກ​ຕ້ອງ​ຕໍ່​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ໃຫ້ “​ບໍລິການ ​ແລະ ​ຜູ້​ຮັບ​ບໍລິການ” 3. ເພື່ອ​ໃຫ້​ຜູ້​ເຂົ້າ​ຮັບ​ການ​ອົບຮົມ​ໄດ້​ສ້າງ​ຈິດ​ສຳ​ນຶກ​ແຫ່ງ​ຄຸນນະພາບ ​ແລະ ​ພຶດຕິກຳ​ບໍລິການ​ທີ່​ເປັນ​ເລີດ “ກຳຈັດ​ພຶດຕິກຳ​ຂີ້ເຫຍື້ອ” 4. ເພື່ອ​ໃຫ້​ຜູ້​ເຂົ້າ​ຮັບ​ການ​ອົບຮົມ​ສາມາດ​ນຳ​ຄວາມ​ຮູ້​ທີ່​ໄດ້ ໄປ​ໃຊ້​ໃຫ້​ເກີດ​ປະໂຫຍດ​ສູງ​ສຸດ​ແກ່​ອົງ​ກອນ ຫົວຂໍ້​ໃນການ ຝຶກອົບຮົມ ​ແລະ Workshop 1. ການ​ສະແດງ​ອອກ​ເຊິ່ງ​ຄວາມ​ເປັນ​ມິດ​ຕໍ່​ຜູ້​ຮັບ​ບໍລິການ​ເມື່ອ​ພົບທຳ​ອິດ 2. ການ​ສະແດງ​ອອກ​​ເຊິ່ງ​ຄວາມ​ກະ​ຕື​ລືລົ້ນທີ່​ຈະໃຫ້​ບໍລິການ​ສະເໝີ 3. ການ​ສະຫລາດ​ທີ່​ຈະ​ສ​ະຫນອງ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ຂອງ​ຜູ້​ຮັບ​ບໍລິການ​ກ່ອນ​ການ​ຮ້ອງ​ຂໍ 4. ການ​ສະແດງ​ອອກເ​ຊິ່ງ ​ຄວາມ​ນອບ​ນ້ອມ​ຖ່ອມ​ຕົນ ແລະ​ ການ​ໃຫ້​ກຽດ​ຜູ້​ຮັບ​ບໍລິການ 5. ​ກ້າ​ອົດ​ທົນ, ອົດ​ກັ້ນ, ໃຫ້​ອ​ະໄພ ແລະ ​ການ​ຄວບ​ຄຸມ​ອາລົມ​ຕໍ່​ຜູ້​ຮັບ​ບໍລິການ​ທີ່​ມີ​ບັນຫາ 7. ການ​ໃຫ້​ບໍລິການ​ດ້ວຍ​ຈິດ​ສຳ​ນຶກ​ແຫ່ງ​ຄຸນນະພາບ (Quality Conscious) 8. ການ​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ຄວາມ​ພໍ​ໃຈ​ໃນ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ໃຫ້​ບໍລິການ​ຜູ້​ອື່ນ

ຄວາມສໍາຄັນ Customer Relationship Management (CRM) (ການ​ບໍລິຫານ​ຄວາມສໍາພັນກັບລູກຄ້າ​) ຖື​ເປັນ​ປະ​ເດັນ​ສຳຄັນ​ປະ​ເດັນ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ນັກ​ການ​ຕະຫຼາດ​ລຸ້ນ​ໃໝ່​ທີຕ້ອງ​ໄດ້ສຶກສາ ​ແລະ ທໍາ​ຄວາມ​ເຂົ້າໃຈ​ຢ່າງ​ເລິກເຊິ່ງ​ ທັງ​ນີ້​ເພື່ອ​ເປັນ​ປະໂຫຍດ​ໃນ​ການເຮັດ​ທຸລະກິດ​ ໃນ​ຍຸກ​ປະຈຸບັນ​ສະພາ​ວະ​ທາງ​ການ​ຕະຫຼາດ​ທີ່​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ ​ແລະ ​ທະວີ​ຄວາມ​ຮຸນແຮງ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ​ຕະຫຼອດ​ເວລາ​ ຜູ້​ປະກອບ​ການ​ທັງ​ຫຼາຍ​ຕ່າງ​ປະ​ສົບ​ບັນຫາ​ຈາກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ທີ່ເກິດຂື້ນ​ນີ້​ ເຮັດໃຫ້​​ທຸລະກິດ​ຕ່າງ​ໆ​ ຫັນ​ມາ​ໃຫ້​ຄວາມ​ສົນ​ໃຈ​ກັບ​ການ​ທີ່​ຈະ​ຮັກສາ​ລູກ​ຄ້າ​ໃນ​ປະຈຸບັນ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ​ ເຊິ່ງ​ນອກ​ຈາກ​ນີ້ຍັງລວມ​ໄປ​ເຖິງ​ການ​ຫາ​ລູກ​ຄ້າ​ໃໝ່​ ແລະ ​ການ​ດຶງ​ລູກ​ຄ້າ​ເກົ່າ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ຕິດຕໍ່ກັບ​ທຸລະກິດ​ນັ້ນ​ແລ້ວ​ ໂດຍ​ການ​ໃຊ້​ວິທີ​ການ​ບໍລິຫານ​ງານ​ລູກ​ຄ້າ​ສຳພັນ​ (CRM) ເຂົ້າ​ມາ​ຊ່ວຍ​ໃນ​ການ​ບໍລິຫານ​ຂອງ​ທຸລະກິດ,​ ດັ່ງ​ນັ້ນ​: ນັກ​ບໍລິຫານ​ທາງ​ການ​ຕະຫຼາດ ​ແລະ​ ​ທຸລະກິດ​ທັງ​ຫຼາຍ​ຕ່າງ​ສັນ​ຫາ​ວິທີ​ການ​ຕ່າງ​ໆລວມ​ເຖິງ​ກົນລະຍຸດ​ໃໝ່​ໆ​ ມາປະ​ຍຸກ​ໃຊ້​ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ສັກ​ກາຍະ​ພາບ​ທາງ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ ແລະ ຍາດແຍ່ງ​ຄວາມ​ໄດ້​ປຽບ​ທາງ​ການຕະຫຼາດ​ ແລະ​ ນໍາການ​ບໍລິຫານຄວາມສໍາພັນກັບລູກຄ້າ​ (CRM) ມາ​ປັບ​ໃຊ້​ກັບ​ທຸລະກິດ ເຊິ່ງຈະ​ສົ່ງ​ຜົນ​ໃຫ້​ເກີດ​ປະ​ສິດ​ທິ​ພາບ​ ແລະ ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ຕໍ່​​ທຸລະກິດ. ຈຸດປະສົງ: 1. ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ສັກກາຍະ​ພາບ​ທາງ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ ແລະ ​ຊ່ວງ​ຢາດແຍ່ງຄວາມ​ໄດ້​ປຽບ​ທາງ​ການ​ຕະ​ຫຼາດ​ແບບ​ CRM 2. ເພື່ອ​ເພີ່ມ​ຍອດ​ຂາຍ​ສິນ​ຄ້າ ​ຫຼື ​ບໍລິການ​ຂອງ​ທຸລະກິດ​ຢ່າງ​ຕໍ່​ເນື່ອງ ​ແລະ ​ເປັນ​ການ​ເພີ່ມ​ໂອ​ກາດ​ທາງ​ການ​ຄ້າ​ພາກ​ອຸດສາຫະກຳ​ 3. ເພື່ອ​ໃຫ້​ຜູ້​ປະກອບ​ການ​ມີ​ຄວາມ​ເຂົ້າໃຈ​ຕໍ່​ແນວ​ຄິດ​ການ​ຕະຫຼາດ​ແບບ​ສ້າງ​ສຳພັນ​ກັບ​ລູກ​ຄ້າ​. 4. ເພື່ອ​ໃຫ້​ລູກ​ຄ້າ​ມີ​ຄວາມ​ຊື່ສັດ​ (Loyalty Brand) ຕໍ່​ທຸລະກິດ

ຈຸດປະສົງຂອງຫຼັກສູດ: ຫຼັກສູດດັ່ງກ່າວນີ້ໄດ້ລົງເລິກໃນການແນະນຳທັກສະຫລື​ຄວາມ​ສາມາດການວາງແຜນການແລະການກວດກາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ໃໝ່ທີ່ຮັບຜິດຊອບຊີ້ນຳໂຄງການແລະລາຍການເພື່ອໃຫ້ໄປເຖິງເປົ້າໝາຍ.ນັກສຳມະນາກອນຈະຮຽນຮູ້ວິທີວາງແຜນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ກັບການພັດທະນາໂດຍວິທີການມີສ່ວນຮ່ວມແລະວິທີວາງລະບົບການຕິດຕາມກວດກາຄົບຊຸດnເຊີ່ງຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກໂຄງການ ທີ່ເຂົາ ເຈົ້າຮັບຜິດຊອບຈົນສຳເລັດຜົນ. ຕອນທ້າຍຂອງຫຼັກສູດບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະຮຽນຮູ້ສາມທັກສະການບໍລິຫານທີ່ສຳຄັນຄື: ເປົ້າໝາຍ​ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ/ນັກສຳມະນາກອນ: ຫຼັກສູດການບໍລິຫານໂຄງການໃຫ້ແກ່ນັກພັດທະນາອາຊີບໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ກ້າວເຂົ້າສູ່ຂະແໜງການແລະການບໍລິຫານໂຄງການ,ຕ້ອງການພັດທະນາຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ທັນສະໄໝແລະຄຸ້ນເຄີຍກັບວິຊາ​ການພັດທະນາທີ່ຫຼ້າສຸດໃນການວາງແຜນການ, ສ້າງແຜນງົບປະມານແລະດຳເນີນການຕິດຕາມກວດກາ​ໂຄງການ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ. ເນື້ອ​ໃນການຝຶກອົບຮົມ: ສ່ວນ​ທີ່ 1: ການວາງແຜນການແລະວາງແຜນງົບປະມານ: 1. ການແນະນຳໜ້າທີ່ແລະພາລະບົດບາດ​ຂອງຂອງຫົວໜ້າໂຄງການ.2. ເຄື່ອງມືສຳລັບການວາງແຜນແບບມີສ່ວນຮ່ວມ.3. ການ​ອອກ​ແບບ​ໂຄງການ​ໂດຍ​ໃຊ້Logical Framework.4. ການສ້າງຕົວຊີ້ວັດໄລຍະຍາວແລະໄລຍະສັ້ນ.5. ການວາງແຜນງົບປະມານແບບຄົບຊຸດ​ໂຄງການ ແລະ​ແບບເປັນພະແນກ ສ່ວນ​ທີ່ 2: ການປະຕິບັດແຜນການແລະການກວດກາ: 1. ອອກແບບຕົວຊີ້ວັດໂດຍອີງໃສ່ລະບົບການກວດກາ,(ການ​ປະ​ເມີນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ຂອງ​ໂຄງ​ການ)2. ການສ້າງ​ລະບົບ MIS ຫລື​ ລະບົບ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ບໍລິຫານ​ໂຄງການ3. ໂຄງຮ່າງ​ແບບການລາຍງານຄວາມຄືບໜ້າ4. ການແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ບຸກຄົນ5. ການ​ຄວບ​ຄຸມ ຕິດ​ຕາມ​ຄວາມ​ກ້າວ​ໜ້າ​ໂຄງ​ການ6. ການລົງ​ຢ້ຽມຢາມ​ໂຄງການ​ພັດທະນາ​ຊົນນະບົດ

ຈຸດປະສົງ: ເພື່ອ​ເສີມ​ສ້າງ, ພັດທະນາ​ຄວາມຮູ້, ຄວາມ​ເຂົ້າໃຈ​ໃນ​ບົດ​ບາດ​ຂອງ​ຫົວ​ໜ້າ​ໜ່ວຍງານ, ພັດທະນາ​ທັດສະນະຂະຕິ​ເຊີງ​ບວກ​ແລະ​ເສີມ​ສ້າງ​ພາ​ວະ​ຜູ້​ນໍາ​ໃຫ້​ກັບ​ຫົວ​ໜ້າ​, ພັດທະນາ​ເທັກ​ນິກ​ໃນ​ການ​ບໍລິຫານ​ງານ​ຢ່າງ​ເປັນ​ລະ​ບົບ, ເທັກ​ນິກ​ການ​ເຮັດວຽກ​ເຊີງ​ລຸກ ແລະ​ເສີມ​ທັກ​ສະ​ການ​ບໍລິຫານ​ແລະ​ພັດທະນາ​ພະນັກງານ​ຢ່າງ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ພາບ. ຫົວຂໍ້​ການ​ຝຶກອົບຮົມ​ (ຫລັກ​ສູດ1ມື້)ພາກທີ່ 1ຫົວ​ໜ້າ​ກັບ​ການ​ເສີມ​ສ້າງ​ພັດທະນາ​ຕົນເອງ 1. ຄຸນ​ລັກສະນະ ແລະ​ພຶດຕິກຳ​ຂອງ​ຫົວ​ຫນ້າທີ່​ປະ​ສົບ​ຄວາມ​ສາ​ເລັດ 2. ການ​ພັດທະນາ​ທັດ​ສະນະຂະ​ຕິ​ເຊີງ​ບວກ​ເພື່ອ​ຄວາມ​ສາ​ເລັດ​ໃນ​ການ​ເຮັດວຽກ. 3. ຄວາມ​ສາມາດ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​ໃນ​ການ​ບໍລິຫານ​ງານ​ຂອງ​ຫົວ​ໜ້າ​ງານ. 4. ບົດ​ບາດ​ ແລະ ​ຫນ້າທີ່​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດຊອບ​ຂອງ​ຫົວ​ໜ້າ​ງານ​ມື​ອາ​ຊີບ 5. ພາ​ວະ​ຜູ້​ນາ​ຂອງ​ຫົວ​ໜ້າ​ງານ ພາກທີ່ 2ຫົວ​ໜ້າ​ກັບ​ຄວາມ​ສາມາດ​ໃນ​ການ​ພັດທະນາ​ຄົນ​ແລະ​ຜົນ​ງານ1. ການ​ເຮັດວຽກ​ໃນ​ເຊີງ​ລຸກ2. ເທັກ​ນິກ​ໃນ​ການຕັ້ງ​ເປົ້າ​ໝາຍ3. ເທັກ​ນິກ​ການ​ວາງ​ແຜນ​ວຽກ4. ເທັກ​ນິກ​ການ​ສອນ​ວຽກ5. ເທັກ​ນິກ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ ແລະ ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ6. ເທັກ​ນິກ​ການ​ຈູງ​ໃຈ​ໃຫ້​ລູກ​ນ້ອງ​ເຮັດວຽກ ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ:ພະນັກງານເປົ້າໝາຍ/ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ, ຫົວໜ້າພະແນກ, ບຸກ​ຄົນ​ທົ່ວ​ໄປ​ທີ່​ສົນ​ໃຈ ວັນເວລາ ແລະ ສະຖານທີ:ວັນທີ: 27-28/08/2024, ຫ້ອງປະຊຸມ ນາ​ເດຍ2, ບ້ານ. ດອນປ່າໃໝ່, ເມືອງ. ສີສັດຕະນາກ, ນອນຫຼວງວຽງຈັນ. ຮູບ​ແບບ​ການ​ສຳ​ມະ​ນາ:1. ການ​ບັນລະຍາຍ                 40 %2. ເກມ / ກິດຈະກຳ​ກຸ່ມ

ຄວາມ​ເປັນ​ມາຂອງ​ການ​ຂຽນ​ປື້ມ      ຂ້າພະ​ເຈົ້າມີ​ໂອກາດ​ໄດ້ ພົບ​ເຫັນ​ຫລາ​ຍຄົນທີ່​ມີ​ເພື່ອນ​ທີ່ດີ, ທີ່​ດີ​ປານ​ກາງ,ເພື່ອນບາງ​ຄົນກໍ່​ດີ​ໜ້ອຍ.ແຕ່ມີ​ບາງ​ທ່ານ​ໃຫ້​ນິຍາມ​ວ່າ: ຄຳວ່າ​ເພື່ອນ​ ແມ່ນ​ມີ​ຄວາມ​ໝາຍ​ຍາວຍາວ​ເກີນ​ບັນຍາຍ. ເພື່ອນທີ່​ດີ​ຄືຄົນທີ່​ຫວ່ງ​ໄຍ​ເຮົາ, ຈິງ​ໃຈ, ຫັວງ ດີ​ຕໍ່​ ເຮົາ​ສະ​ເໝີ, ​ແລະ​ບໍ່​ເຄີຍ​ຖີ້ມປະ ກັນ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າເພື່ອນ​ ອີກ ຄົນຈະ​ຕົກຢູ່​ໃນ​ສະພາບ​ມີ​ບັນຫາ​ຫລາຍ​ກໍ່ຕາມ, ຄວາ​ມຈິງ​ແລ້ວ​ເພື່ອນ​ມີ​ຢູ່​ທຸກ​ແຫ່ງ​ຫົນ ແລະ ຄຳ​ວ່າ​ ເພື່ອນ ແມ່ນມີ​ທຸກ​ແຫ່​ງຫົນ ໂດຍ​ບໍ່​ຈຳ​ແນ​ກ: ອາຍຸ, ​ເພດ​, ຖານະ​ເງິນຄຳ, ຖານະ ​ທາງ​ ອຳນາດ, ໜ້າ​ຕາ, ຄວາມສົມບູນ ຂອງ​ຮ່າງກາຍ, ຫລືສາດສະໜາ.ເພື່ອນ​ນີ້​ມີ​ຂື້ນຢູ່​ ທຸກ​ບ່​ອນ​ເຊັ່ນ: ​ໃນ​ຄອບຄົວ: ​​​ພໍ່​, ແມ່ ຫລື ​ຜູ້​ປົກຄອງ ກໍ່ເປັນ ໝູ່​ເພື່ອນ​ກັບ​ ລູກໆ, ຫລານໆ​ໄດ້, ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ຄວາມສຸກ ​ແລະ​ຄວາມ​ອົບ ​ອຸ່ນ​ພາຍ​ໃນ​ຄອບຄົວ ​ ​ແລະ ລຸດ​ບັນຫາ​ຂອງ​ເດັກ​ໃນ​ສັງຄົມ ​ເຊັ່ນ: ບັນຫາ​ຢາ ​ເສດ​ຕິດ.      ທ່ານທຸກ​ຄົນທີ່​ມີ​ເພື່ອນ​ດີ​ແລ້ວ

ຄຳເຫັນຂອງຜູ້ຂຽນປື້ມ “ສຸດຍອດສູດລັບຮຽນເກັ່ງ”      ຈັດທຳຂື້ນໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກກະຊວງຖະແຫຼ່ງຂ່າວ-ວັດທະນະທຳ, ກົມພີມຈຳໜ່າຍສະບັບເລກທີ່ 210/ພຈ07 ລົງວັນທີ 12/12/2007 ໂດຍມີເປົ້າໝາຍ ເລັ່ງໃສ່ກຸ່ມນັກຮຽນ ແລະ ນັກສຶກສາທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການເປັນນັກຮຽນທີ່ເກັ່ງ.      ໃນປື້ມຫົວນີ້ຈະແນະນຳ,ວິທີການ,ເຕັກນິກພ້ອມທັງສູດລັບທັງຫຼາຍມາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ຮູ້ເຊິ່ງທຸກຄົນສາມາດເປັນຄົນທີຮຽນເກັ່ງໄດ້.      ເພຶ່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການຮີບໂຮມເອົາເນຶ້ອໃນຂໍ້ມູນທີ່ສຳຄັນມາໃສ່ປື້ມຫົວນີ້,ທາງທີມງານຂອງພວກເຮົາໃຊ້ເວລາເຖິງ 2ປີ ກວ່າເພຶ່ອ ໃຫ້ໄດ້ເນື້ອ ໃນທີ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນ ແລະ ສາມາດພີມອອກມາຈຳໜ່າຍ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ໂຊກດີທີ່ໄດ້ທີມງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຈິ່ງເຮັດໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້.      ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້ຂໍຂອບໃຈມາຍັງທ່ານນາງ ມະນີກາ ນວນສະຫວັນຜູ້ວາງແຜນໃນການຈັດພີມ,ທ່ານ ວິໄລລັກ ບູລົມຜູ້ແກ້ເນື້ອໃນ,ທ່ານ ນາງ ດາລາວັນ ສໍພາບມີໄຊຜູ້ພີມ ແລະ ດັດແປງເນື້ອ ໃນຄຳເວົ້າຕ່າງໆ, ທ່ານ ທອງຄຳ ໂນມະນີສອນ ແລະ ທ່ານນາງ ທິບດາພອນປາຖາໜາຜູ້ຕົບແຕ່ງ ແລະດັດແປງຮູບພາບ,ທ່ານ ບຸນຊູ ຜູ້ກວດ ແກ້ ສຸດທ້າຍ,ທ່ານນາງ ດາວວອນ ອິນທະດາລິນ ບັນນາທິການ.ແລະ ພິເສດທີ່ສຸດ